Das NA-Gruppenbüchlein

Was ist eine »Stammgruppe«?

In manchen NA-Gemeinden hat sich der Brauch entwickelt, dass Mitglieder der Gemeinschaft sich persönlich verpflichten, eine bestimmte Gruppe – ihre »Stammgruppe« – zu unterstützen. Obwohl dies kein weltweiter Brauch ist, glauben viele, dass es sowohl den einzelnen Mitgliedern wie auch der Gruppe zugute kommt. Für das einzelne Mitglied kann es eine stabile Basis zur Genesung darstellen, ein »Zuhause«, einen Ort, an dem wir andere genesende Süchtige kennen und an dem die anderen uns kennen. Für die Gruppe stellt dies die Unterstützung durch einen Kern von regelmäßig und verlässlich teilnehmenden Mitgliedern sicher. Eine starke Stammgruppe kann außerdem einen Geist solidarischer Zusammengehörigkeit unter ihren Mitgliedern fördern, der die Gruppe attraktiver und unterstützender für Neuankömmlinge macht.

Indem die Stammgruppe uns viele Gelegenheiten bietet, uns in die NA-Gemeinschaft einzubringen, ist sie ein hervorragender Ort damit anzufangen, das zurückzugeben, was Narcotics Anonymous uns so freigiebig gegeben hat. Indem wir uns unserer Stammgruppe gegenüber verpflichten, verpflichten wir uns persönlich der Einigkeit von NA. Diese Verpflichtung stärkt nicht nur unsere eigene Genesung, sondern sie gewährleistet auch, dass andere Genesung finden können. Außerdem ist unsere Stammgruppe eine Ort, an dem wir an den Entscheidungsprozessen in NA teilnehmen können.

Während die Stammgruppe in einigen NA-Gemeinschaften die allgemein akzeptierte Regel ist, ist sie in anderen unbekannt. Es gibt sehr viele unterschiedliche Möglichkeiten, über die Bande, die sich zwischen Süchtigen in ihren Gruppen gebildet haben, zu denken und zu reden. Geht so vor, wie es für eure eigene NAGemeinschaft am besten scheint.

Wer kann ein Mitglied sein?

Wenn Süchtige Mitglied in Narcotics Anonymous sein möchten, ist alles, was sie dafür brauchen, der Wunsch, mit dem Nehmen aufzuhören. Dies gewährleistet unsere Dritte Tradition. Ebenso steht es einem einzelnen Mitglied völlig frei, sich einer bestimmten Gruppe als Mitglied anzuschließen oder nicht. Bei einigen NA-Gruppen ist der Zugang zu ihren Meetings durch Umstände eingeschränkt, die außerhalb des Einflusses dieser Gruppe liegen – staatliche Grenzen beispielsweise oder Sicherheitsbestimmungen in Haftanstalten. Diese Gruppen selbst hindern jedoch kein NA-Mitglied daran, bei ihnen teilzunehmen.

Was sind »offene« und »geschlossene« Meetings?

»Geschlossene« NA-Meetings sind ausschließlich für Süchtige und jene, die glauben, vielleicht ein Drogenproblem zu haben. Geschlossene Meetings sorgen für eine Atmosphäre, in der Süchtige das Gefühl haben können, dass alle Teilnehmenden sich mit ihnen identifizieren können. Aus dem gleichen Grund fühlen sich vielleicht auch Neuankömmlinge in einem geschlossenen Meeting wohler. Gewöhnlich liest zu Beginn eines geschlossenen Meetings die Leiterin oder der Leiter bzw. die Chairperson eine Erklärung vor, warum das Meeting geschlossen ist und verweist gegebenenfalls anwesende Nichtsüchtige auf offene Meetings.

»Offene« NA-Meetings sind genau das, was ihr Name sagt: Sie sind offen für alle, die teilnehmen wollen. Manche Gruppen veranstalten einmal im Monat offene Meetings, um nichtsüchtigen Freundinnen, Freunden und Verwandten von NA-Mitgliedern das gemeinsame Feiern von Cleangeburtstagen zu ermöglichen. Gruppen mit offenen Meetings werden ihr Format möglicherweise so anlegen, dass die Möglichkeit der Beteiligung für Nichtsüchtige ausschließlich auf kurze Gratulationen bei Geburts- und Jahrestagen begrenzt bleibt. Solch ein Format erlaubt dem Meeting, sein Hauptaugenmerk auf das Teilen von Genesung von Süchtigen untereinander zu halten. Während eines solchen Meetings sollte klargestellt werden, dass NA-Gruppen keinerlei finanzielle Zuwendungen von Nichtsüchtigen annehmen.

Manche Gruppen veranstalten sorgfältig geplante offene Meetings, insbesondere offene Sprecherinnen- oder Sprechermeetings, um ihren Mitbürgerinnen und Mitbürgern die Gelegenheit zu geben zu erfahren, worum es bei Narcotics Anonymous geht, und um Fragen zu stellen. In solchen öffentlichen Meetings wird gewöhnlich eine Stellungnahme zu unserer Tradition der Anonymität vorgelesen, die die Besucher auffordert, in ihrer Beschreibung des Meetings anderen gegenüber keine Fotos mit erkennbaren Gesichtern, Nachnamen oder Einzelheiten über Personen zu verwenden. Weitere Informationen über öffentliche Meetings sind im Public Relations Handbook3 zu finden, den ihr durch eure Gruppenservicerepräsentanten oder -repräsentantinnen, oder indem ihr an das World Service Office schreibt, erhalten könnt.

Wie wird die Arbeit getan?

Die meisten Aufgaben, die für eine NA-Gruppe bei der Durchführung eines Meetings anfallen, sind recht einfach: Stühle aufstellen, Literatur bestellen, Sprecher oder Sprecherinnen einladen, nach dem Meeting aufräumen, Rechnungen bezahlen, Erfrischungen bereitstellen. Wenn jedoch eine Person alle diese Aufgaben allein zu erfüllen hätte, wäre sie von diesen einfachen Dingen bald überfordert. Aus diesem Grund wählt die Gruppe Personen, die ein dienendes Amt übernehmen und die mit den Worten der Zweiten Tradition betraute Dienerinnen und Diener genannt werden. Dies hilft, die Arbeit unter den Gruppenmitgliedern aufzuteilen.

Dienende Ämter zu wählen ist eine Art, wie die Gruppe die NA-Tradition der Selbsterhaltung verwirklicht: »Jede NA-Gruppe sollte sich vollständig selbst erhalten…«. Manchmal hat es den Anschein, dass sich Gruppen ohne jegliches Zutun am Leben erhalten. Tatsächlich muss es aber Mitglieder geben, welche die für das Funktionieren der Gruppe notwendige Arbeit tun. Durch ein Aufteilen der Arbeit wird gewährleistet, dass die Gruppe sich in ihrer Gesamtheit selbst erhält und nicht alles auf den Schultern von ein oder zwei Mitgliedern lastet.

Die Wahl von Personen, die ein dienendes Amt übernehmen, bietet der Gruppe die Möglichkeit, die Genesung ihrer Mitglieder zu festigen. Wenn sich ein Gruppenmitglied bereit erklärt, als Sekretär oder Sekretärin, Kassenwartin oder Kassenwart, Kaffeekocher oder Kaffeekocherin zu dienen, fördert die Übernahme dieser Verantwortung oft das persönliche Wachstum. Außerdem wird so dazu beigetragen, dass die Botschaft der Genesung besser weitergegeben werden kann.

Es ist aber nicht nötig, in ein Amt gewählt zu werden, um der Gruppe zu dienen. Jede Woche gibt es Arbeit zu tun: beim Herrichten des Meetingsraums helfen, Neuankömmlinge begrüßen, aufräumen, Erfrischungen besorgen und so weiter. Neue Mitglieder um Mithilfe bei diesen Aufgaben zu bitten, kann ihnen dabei helfen, sich schneller in der Gruppe zu Hause zu fühlen.

Wie wählen wir die Leute, die ein dienendes Amt übernehmen?

Wenn eines der Gruppenämter nicht besetzt ist, hält die Gruppe ein Arbeitsmeeting ab um zu überlegen, wie die Lücke gefüllt werden kann. Wahlen sollten von Gruppen so gelegt werden, dass nicht alle betrauten Dienerinnen und Diener ihre Ämter zur gleichen Zeit abgeben.

Bei der Auswahl von Personen, die ein dienendes Amt übernehmen, gibt es einige Punkte zu bedenken. Ein Gesichtspunkt ist Reife in der Genesung. Bei der Wahl von recht neuen Mitgliedern in dienende Ämter kann es geschehen, dass ihnen zuwenig Zeit und Energie für ihre noch junge Genesung bleibt. Mitglieder mit ein oder zwei Jahren Cleanzeit sind wahrscheinlich bereits gut in ihrer persönlichen Genesung verankert. Sie sind außerdem eher als ein Neuankömmling sowohl mit den Traditionen von NA, mit den Servicekonzepten, sowie mit den gängigen Vorgehensweisen innerhalb der Gruppe vertraut.

Ein zweiter Gesichtspunkt, der berücksichtigt werden sollte, ist regelmäßige Teilnahme an eurer Gruppe. Erscheinen die Kandidaten regelmäßig in den Meetings? Nehmen sie aktiv an den Arbeitsmeetings der Gruppe teil? Haben sie vorherige Serviceverpflichtungen, die sie eingingen, erfüllt? Weitere Fragen werden sich vielleicht ergeben, wenn ihr die Ausführungen über das Vierte Konzept in dem Buch Zwölf Konzepte für NA-Service bzw. im gleich lautenden Kapitel des Leitfadens für Service auf lokaler Ebene in Narcotics Anonymous lest, wo die Wichtigkeit von NA-Führerschaft sowie die Qualitäten, die bei der Wahl betrauter Diener beachtet werden sollten, direkt behandelt werden.

Schließlich ermuntern wir euch noch, daran zu denken, dass ihr Gruppendiener und -dienerinnen in erster Linie wählt, um das gemeinsame Wohlergehen eurer Gruppe zu fördern. Auch wenn eine Serviceverpflichtung oft denen zugute kommt, die sie eingehen, sollte dies nicht der vorrangige Grund dafür sein, die eine oder die andere Person in ein dienendes Amt eurer Gruppe zu wählen. Wie die Erste Tradition sagt: »Das gemeinsame Wohlergehen sollte an erster Stelle stehen.«

Welche dienenden Ämter braucht eine Gruppe?

In den verschiedenen Gebieten wird die Arbeit unterschiedlich aufgeteilt, und bestimmte Aufgaben haben gelegentlich unterschiedliche Namen. Wichtig ist nicht, wer den Job verrichtet oder wie der Job genannt wird, sondern dass er erledigt wird. Nachfolgend sind allgemeine Beschreibungen von einigen der üblichen Aufgaben in NA-Gruppen angeführt. Für jedes dieser Ämter sollte eure Gruppe realistische Serviceerfahrungs- und Cleanzeitvoraussetzungen festlegen.

Sekretär oder Sekretärin

Der Sekretär oder die Sekretärin (manchmal auch Chairperson genannt) kümmert sich um alle Angelegenheiten der Gruppe, häufig, indem er oder sie andere Mitglieder um Unterstützung bittet. Eine der ersten Aufgaben einer neuen Sekretärin oder eines neuen Sekretärs ist es, die gültige Postanschrift der Gruppe und die Meetingsinformationen bei dem Sekretär oder der Sekretärin des Gebietsservicekomitees und beim World Service Office zu registrieren. Wenn eine neue Sekretärin oder ein neuer Sekretär gewählt wird oder es eine Änderung der Postadresse der Gruppe, der Meetingszeit oder des -ortes gibt, sollten sowohl das Gebietskomitee als auch das World Service Office informiert werden. Außerdem kann der Sekretär oder die Sekretärin die Verantwortung für folgende Dinge tragen:

• Aufschließen des Meetingsraums einige Zeit bevor das Meeting anfängt, wenn notwendig Stühle und Tische bereitstellen, nach dem Meeting aufräumen und den Raum abschließen.
• Auf einem Tisch NA-Bücher und NA-Broschüren, lokale Meetingslisten, Flugblätter für NA-Aktivitäten, ServiceNachrichten, die NA-Zeitung und sonstige NA-Informationen auslegen.
• Tee oder Kaffee kochen.
• Erfrischungen und sonstige Vorräte einkaufen.
• Leiterinnen oder Leiter und Sprecherinnen oder Sprecher für die Meetings auswählen.
• Wenn die Gruppe es wünscht, einen Kalender der Cleangeburtstage für die Gruppenmitglieder führen.
• Arbeitsmeetings der Gruppe organisieren.
• Sonstige Aufgaben, die anfallen, erledigen.

Viele Gruppen teilen alle diese Arbeiten auf: jemand öffnet und schließt den Raum, jemand anderes ist für Erfrischungen verantwortlich, eine weitere Person sorgt für den Literaturtisch usw. Gruppen, die mehr als ein Meeting veranstalten, haben oft jeweils eine andere Person für alle diese Aufgaben in jedem ihrer Meetings.

Kassenwart oder Kassenwartin

Alle Gruppen, auch jene, die mehr als ein Meeting abhalten, wählen eine Gruppenkassenwartin bzw. einen Gruppenkassenwart. Wenn die Gruppe die Verantwortung für alle Gelder in die Hände einer einzigen Kassenwartin bzw. eines einzigen Kassenwartes legt, ist es für die Gruppe einfacher, Rechenschaft über die eingegangenen Spenden und die getätigten Ausgaben abzulegen, als wenn sie die Verantwortung für ihre Gelder auf mehrere Personen verteilt. Gruppen, die zwei oder mehr Meetings in der Woche abhalten, sollten Vorkehrungen treffen, dass die Spenden jeweils kurz nach jedem Meeting an die Gruppenkassenwartin oder den Gruppenkassenwart weitergeleitet werden.

Wegen der besonderen Verantwortung, die mit dem Dienst als Kassenwart oder Kassenwartin der Gruppe verbunden ist, ist es wichtig, dass Gruppen sorgfältig überlegen, wen sie in dieses Amt wählen. Wenn die Gruppe eine Person wählt, die nicht in der Lage ist, die Verantwortung für diese Aufgabe zu tragen, dann ist sie zumindest teilweise dafür mitverantwortlich, wenn Geld gestohlen, Anschaffungen nicht getätigt oder Gelder nicht ordentlich abgerechnet werden. Es empfiehlt sich, Kassenwartinnen bzw. Kassenwarte zu wählen, die finanziell abgesichert sind und auch mit ihren privaten Finanzen gut umgehen können. Da eine beständige Buchführung erforderlich ist, ist es ganz besonders empfehlenswert, den Kassenwart oder die Kassenwartin für ein volles Jahr zu wählen.

Was haben Kassenwartin und Kassenwart zu tun? Sie zählen bei jedem Meeting das von den Mitgliedern gespendete Geld und bitten stets ein weiteres Mitglied, den Betrag zu bestätigen. Besondere Sorgfalt verwenden sie darauf, nicht das Geld der Gruppe mit ihrem eigenen, privaten Geld zu vermischen. Sie bezahlen die Ausgaben, führen gute und einfache Aufzeichnungen und geben der Gruppe gegenüber regelmäßige Kassenberichte ab. Die Aufgaben eines Kassenwarts bzw. einer Kassenwartin erfordern Genauigkeit in Details. Zur Unterstützung der Kassenwartin oder des Kassenwarts im Umgang mit solchen Details gibt es ein Treasurer’s Handbook ⁶ bei eurem Gebietskomitee oder beim World Service Office.

Gruppenservicerepräsentantin oder -repräsentant (GSR)

Jede Gruppe wählt einen Gruppenservicerepräsentanten bzw. eine Gruppenservicerepräsentantin. Auch die Gruppen, die mehr als ein Genesungsmeeting abhalten, wählen nur einen oder eine GSR. Diese Gruppenrepräsentantinnen und -repräsentanten bilden die Basis unserer Servicestruktur. GSRs üben einen kontinuierlich aktiven Einfluss auf die Diskussionen aus, die innerhalb der Servicestruktur stattfinden. Sie tun dies, indem sie sich an den Sitzungen der Gebietsservicekomitees beteiligen, indem sie Foren und Versammlungen sowohl auf Gebiets- wie auf Regionsebene besuchen, und manchmal auch, indem sie an der Arbeit eines GSK-Unterkomitees teilnehmen. Wenn wir darauf bedacht sind, zuverlässige, qualifizierte Führungspersonen auf dieser Serviceebene zu wählen, werden die übrigen Bereiche der Struktur mit ziemlicher Sicherheit solide sein. Auf diesem starken Fundament kann eine Servicestruktur aufgebaut werden, die die Gruppen auf die gleiche Weise fördern, informieren und unterstützen wird, wie die Gruppen die Struktur fördern und unterstützen.

Gruppenservicerepräsentanten und -repräsentantinnen tragen eine große Verantwortung. Auch wenn die GSRs von der Gruppe gewählt und dieser gegenüber rechenschaftspflichtig sind, sind sie mehr als nur Gruppenbotschafterinnen oder -botschafter. Sie werden von ihrer Gruppe ausgesucht, um als aktive Mitglieder des Gebietsservicekomitees zu dienen. Als solche sind sie angehalten, im besten Interesse von NA als Ganzem zu handeln und nicht nur als Interessenvertreter und -vertreterinnen ihrer eigenen Gruppe.

Als Mitglieder des Gebietskomitees müssen GSRs über die Angelegenheiten des Komitees so gut informiert sein, wie sie nur können. Sie lesen die Berichte der dienenden Ämter des Komitees und der Chairpersonen der Unterkomitees. Sie lesen die Handbücher, die vom World Service Office für die verschiedenen Servicebereiche veröffentlicht werden. Nachdem sie sorgsam ihr eigenes Gewissen und das, was die Mitglieder ihrer Gruppe fühlen, erwogen haben, nehmen sie aktiv und kritisch an den Diskussionen teil, die das Gruppengewissen des ganzen Komitees bilden.

Gruppenservicerepräsentantinnen oder -repräsentanten stellen die Verbindung zwischen ihren Gruppen und dem Rest der NAServicestruktur her, und zwar insbesondere durch die Berichte über ihre Gruppen an das Gebietskomitee und ihre Berichte an die Gruppen über das Gebietskomitee. Im Arbeitsmeeting einer Gruppe berichtet der oder die GSR zusammenfassend über die Aktivitäten des Gebietskomitees. Dies löst oftmals eine Diskussion unter den Gruppenmitgliedern aus, die ihrerseits der oder dem GSR Anregungen gibt, wie das Gebietskomitee die Gruppenbedürfnisse besser erfüllen kann. In den regulären Meetings legen die GSRs Flugblättern aus, auf denen lokale und regionale Veranstaltungen angekündigt werden.

Bei den Treffen des Gebietskomitees liefern die GSR-Berichte einen Überblick über das Gruppenwachstum, der unentbehrlich für die Arbeit des Komitees ist. Wenn es in Gruppen Probleme gibt, können ihre GSRs sie in ihren Berichten mit dem Komitee teilen. Und wenn die Gruppen bisher keine Lösung für diese Probleme gefunden haben, wird die Chairperson des Komitees Raum im »Offenen Forum«7 schaffen, so dass die GSRs die Erfahrung anderer mit ähnlichen Situationen einholen können. Wenn während des Offenen Forums hilfreiche Lösungswege zur Sprache kommen, können die GSRs davon in ihren Gruppen berichten.

GSR-Stellvertreter oder -Stellvertreterin

Die Gruppen wählen außerdem einen zweiten Repräsentanten bzw. eine zweite Repräsentantin, die GSR-Stellvertreter bzw. -Stellvertreterin genannt werden. Die stellvertretenden GSRs gehen gemeinsam mit ihren GSRs zu allen Treffen des Gebietsservicekomitees (als nicht stimmberechtigte Teilnehmer), um mit eigenen Augen zu sehen, wie das Komitee funktioniert. Wenn ein oder eine GSR nicht an einem Treffen des Gebietskomitees teilnehmen kann, wird sein oder ihr Platz vom GSR-Stellvertreter bzw. von der GSR-Stellvertreterin eingenommen.

Gemeinsam mit anderen Mitgliedern sind die stellvertretenden GSRs vielleicht auch in Unterkomitees des Gebiets aktiv. Durch die Erfahrungen in einem Unterkomitee erhalten stellvertretende GSRs einen besseren Einblick, wie Gebietsservice tatsächlich geleistet wird. Diese Einblicke werden ihnen später, wenn die Gruppe sie zu GSRs wählt, dabei helfen, als Mitglieder des Gebietskomitees bessere Arbeit zu leisten.